Espace Ressource pour le mieux-être
professionnel et personnel
BILAN DE COMPÉTENCES
(finançable via le CPF* )
En présence ou à distance
Qu’est ce qu’un Bilan de Compétences ?
Un Bilan de Compétences c’est avant tout un espace que l’on se donne, un temps de pause pour réfléchir. C’est un outil pour prendre du recul, s’ouvrir des perspectives et enclencher le mouvement.
« Le Bilan de Compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail ».
Que permet le Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences permet notamment de faire un point, de mieux se connaître, de prendre du recul face à des situations, de clarifier et valoriser ses atouts, de repérer ses compétences et aptitudes, d’explorer ses envies, d’identifier ses besoins, d’échanger autour du sens, d’étudier les choix possibles, de trouver les moyens réalistes pour les concrétiser, d’élaborer des plans d’actions.
Le Bilan de Compétences c’est aussi un espace pour renforcer sa confiance en soi, retrouver si besoin de l’élan, de la motivation, et trouver du soutien.
A qui s’adresse le Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences s’adresse à tous.
Combien de temps dure un Bilan de Compétences ?
Un Bilan de Compétences dure 24 heures (dont 14h d’entretien et 10h de travail personnel) et se déroule sur 3 à 4 mois environ.
La durée d’une séance est généralement de deux heures.
Le Bilan de Compétences comporte trois phases :
I/ Une phase préliminaire pour faire connaissance, découvrir le dispositif, vérifier l’adéquation de la démarche avec les besoins identifiés, définir le cadre de travail et répondre aux questions.
II/ Une phase d’investigation pour une meilleure connaissance de soi et de l’environnement
III/ Une phase de conclusion pour formuler les projets, structurer le plan d’actions et élaborer la synthèse.
Quels sont les outils utilisés ?
Mes deux principaux outils sont l’écoute et les échanges car l’histoire de celui qui vient réaliser un Bilan de Compétences est unique. Mon approche est centrée sur la personne.
Je fais appel également à un questionnaire (et non un test) de personnalité et je propose un support pour guider, faciliter le travail à réaliser entre les entretiens. D’autres outils peuvent s’inviter dans les échanges …ou pas…car le contenu des séances s’adapte à la singularité de chacun.
Et après le Bilan de Compétences ?
Un entretien d’une heure est prévu 6 mois après la fin du Bilan de Compétences afin de faire un point sur la situation.
Avant de rentrer dans la démarche d’un Bilan de Compétences, un entretien préalable, gratuit et sans engagement est proposé afin de valider l’adéquation entre vos besoins, votre situation et ce que propose le dispositif
* CPF : Compte Personnel de Formation
Pour me contacter : armelle.vannier@gmail.com